Etiska anvisningar

Granos verksamhet och beslutsfattande styrs av vår strategi, klara vision för framtiden, våra värderingar för verksamheten och våra etiska anvisningar. Dessa kompletteras av våra interna verksamhetsanvisningar.

I vår affärsverksamhet har vi förbundit oss till öppenhet, ärlighet och omutlighet. Vi följer alla lagar, myndighetsanvisningar och bestämmelser i all vår verksamhet överallt där vi verkar. Vi respekterar FN:s förklaring om de mänskliga rättigheterna och beaktar rättigheterna i vår verksamhet i förhållande till samhället och vår personal. Personalens arbetsvillkor uppfyller den nationella lagstiftningen och kraven i ILO:s konventioner.

Värdena utgör en stark grund för vår verksamhet. De styr det vi gör och bygger vår företagskultur. De hör till de saker vi tror på och inte får avstå från. Våra värden är:

Hederligt tillsammans
Vi genomför det vi lovar, men vi lovar enbart det som är värt att genomföras tillsammans. Den bästa framgången är att lyckas tillsammans.

Av kärlek till sysslan
Stoltheten över det egna och andras arbete syns i all vår verksameht. Passionen för såväl våra lösningar som kundupplevelsens kvalitet förenar oss.
Genom modigt förnyande
Vi utmanar oss själva och hela branschen. Vi vågar göra saker annorlunda och smartare, genom att lita på varandra, prova nya saker och lära oss av våra misstag.

Vår vision

Vi är våra kunders förstahandsval – en ansvarsfull, effektiv och djärvt innovativ partner. Vår vision inkluderar målet att skapa välfärd i enlighet med principerna för hållbar utveckling. Vi har förbundit oss att arbeta för en hållbar framtid, och ansvarsfullheten är en del av det dagliga arbetet för varje anställd och för beslutsfattandet. Vi vill utveckla och upprätthålla en framgångsrik affärsverksamhet och vara en intressant partner.

Socialt ansvar

En central del av det sociala ansvaret är vår personal.Vi följer vår personalpolitik, gällande arbetslagstiftning, kollektivavtal, kraven i ISO 45001-företagshälsovårds- och arbetssäkerhetscertifikatet, principerna i FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna och den internationella arbetsorganisationen ILO:s grundprinciper och rättigheter om arbetslivet.

Vi låter inte utföra tvångsarbete och anlitar inte ofrivillig arbetskraft.
Vi anställer inte personer som inte uppfyller den nedre åldersgränsen enligt lagstiftningen. Vi anställer inte personer under 16 år, trots den nedre åldersgränsen.
Vi tillåter inte diskriminering, hot eller trakasserier på grund av religion, kön, nationalitet, etnisk bakgrund eller ras.
Vår arbetsmiljö är säker och sund, och vi har förbundit oss till att fortlöpande utveckla arbetsmiljön.
Vi respekterar vår personals rätt att organisera sig eller höra till fackförbund i enlighet med nationella lagar.
Vi har gjort det möjligt för personalen att konfidentiellt anmäla oegentligheter eller förseelser.

För att nå våra uppsatta mål är det mycket viktigt att bygga en förtroendefull och inspirerande kultur i arbetsgemenskapen med en kompetent personal. Vi vill ha en säker arbetsmiljö och främja personalens välbefinnande och kontinuerliga lärande. Vi behandlar alla våra arbetstagare hederligt och jämlikt samt respekterar varje individs värde och integritet. Vi tolererar inte diskriminering, hot eller trakasseri i någon form.

Målet med vår arbetarskyddsverksamheten är att garantera säkra och sunda arbetsförhållanden och stödja upprätthållande av de anställdas arbetsförmåga. Vi förbättrar kontinuerligt säkerheten i vår arbetsmiljö för att alla ska kunna komma hem friska. Effektivt arbetarskydd är systematiskt och bygger på bedömning av arbetsplatsens risker samt på verksamhetsprogrammet och planer som upprättas under samarbete. Vi satsar på förebyggande hälso- och sjukvård. Vi tillämpar en modell för tidigt stöd där målet är att se till att man identifierar och i ett tillräckligt tidigt skede ingriper i missförhållanden som gäller arbetsförmåga och arbetshälsa.

Vi vill främja kvaliteten av arbetslivet och välbefinnandet i arbetet samt samordningen av arbete och fritid. Likabehandling av personal och främjande av jämställdhet styr vårt chefsarbete. Vi stärker upplevelsen av social trygghet – alla accepteras och värdesätts som individer och vi behandlar varandra vänligt. Inom ledningen beaktas även våra arbetstagares olika livssituationer, värden och förväntningar. Vi främjar arbetslivsfärdigheter för unga och studerande genom att i mån av möjlighet erbjuda praktikplatser och sommarjobb samt arbetsplatser för de ungdomar som ännu inte är säkra på sin framtida karriär.

Vi anser det viktigt att vår personal kan sköta sina uppgifter på ett ansvarsfullt sätt. Vi ser till att introduktionen av nya arbetstagare sker systematiskt och vi utbildar vår personal aktivt. Vi främjar strategidriven kontinuerlig utveckling och utbildning samt utvecklar ledarskap och chefskompetens. Vi ordnar årliga mål- och utvecklingssamtal med alla och följer upp hur de genomförs.

Etik i vår affärsverksamhet

Ekonomiskt ansvar i vårt företag innebär kontinuerlig strävan efter en ekonomiskt lönsam verksamhet. Ekonomiskt lönsam verksamhet möjliggör en fortlöpande utveckling i syfte att upprätthålla affärsverksamhetens konkurrenskraft. Det är också en förutsättning för att vi ska kunna nå våra ägares mål, ta hand om vår personal, fullgöra våra skyldigheter gentemot samhället och andra samarbetspartners samt ta ansvar för miljöutvecklingen.

De ekonomiska målen ska nås genom ansvarsfulla och etiska medel – med beaktande av miljöansvaret och det sociala ansvaret.

Vi är en rejäl och ärlig konkurrent som följer konkurrenslagstiftningen.
Vi deltar inte i karteller och diskuterar inte med konkurrenter om avtalsvillkor, priser eller andra saker som hänför sig till konkurrens. I arbetet driver vi alltid ärligt bolagets intresse.
Vi förbjuder korruption och mutor i all vår verksamhet, och vi godkänner inte tjänster, tillgångar, resor eller annat som överskrider gränsen för normal artighet hos någon samarbetspartner eller leverantör.

Vi upprätthåller företagets rykte och konkurrensframgång med ärlig och öppen kommunikation. Vi beaktar företagshemligheter och konfidentialitet i all kommunikation, både inom vår interna arbetsgemenskap och i företagets externa kommunikation. Vi skyddar våra affärshemligheter, varumärken, vår egendom, och image i all vår verksamhet. Utsedda ansvarspersoner ansvarar för vår kommunikation.

Miljöansvar

Beaktandet av miljökonsekvenser är en väsentlig del av vårt arbete för ansvarsfullhet. Vi är medvetna om vårt miljöansvar och strävar kontinuerligt efter att förbättra vår miljöprestanda.

Miljöledningssystemet är certifierat enligt ISO 14001:2015. Vi följer principerna för fortlöpande förbättrande enligt standarden.
Vi följer kraven och principerna för hållbar utveckling enligt FSC® och PEFC.
Vi följer också de krav och kriterier som ställs av Svanen och andra lagar, förordningar, föreskrifter och direktiv som berör vår verksamhet.

Miljöpolicyn fastställer vår koncerns mål och prioriteringar för att minska miljöbelastningen. Våra viktigaste prioriteringar och mål är:

Energiförbrukning: Förbättring av energieffektiviteten och ökad användning av förnybar energi. Vi använder 100 % förnybar el- och värmeenergi senast 2030.
Råvaror och materialeffektivitet: Effektiv användning av material och ökning av andelen förnybart material. Allt pappersmaterial vi använder härstammar från skogar som överensstämmer med principerna för hållbar utveckling och har FSC®- eller PEFC-certifikat senast 2028. Vi använder endast förpackningar som tillverkats av återvunnet eller förnybart material senast 2028.
Klimatförändringen: Nettonoll affärsverksamhet 2050. Scope 1 och 2 nettonoll 2030.
Cirkulär ekonomi: Främjande av cirkulär ekonomi och minskande av avfall.
Miljömärkta produkter: Fler miljömärkta produkter och tjänster.
Hållbar leveranskedja: Leveranskedja som beaktar miljökonsekvenserna.

Vi upprätthåller miljömedvetenheten bland vår personal så att alla kan känna igen sin miljöpåverkan och arbeta för att minska miljöbelastningen. Vi tror att om de anställda förbinder sig till miljövärdena trivs de bättre i arbetet och även produkternas och tjänsternas kvalitet förbättras. Vi uppmuntrar och ger våra kunder råd om miljövänliga val och förväntar oss också att våra leverantörer förbinder sig att minska miljöbelastningen.

Förtroende och säkerhet i verksamheten

Förutsättningen för vår framgång är förtroendet hos våra kunder och övriga intressentgrupper. Den styr redan vår verksamhet i och med vårt värde Hederligt tillsammans. Vi försäkrar oss om att all vår verksamhet sker konfidentiellt i förhållande till personalen, kunderna och övriga intressentgrupper.

Syftet med säkerhetsverksamheten vid Grano är att trygga vår verksamhetsmiljö och se till att säkerheten inom samtliga delområden i företaget förverkligas. Vi har omfattande datasäkerhet och dataskydd i hela vår verksamhet, och vi respekterar sekretessen. Den viktigaste säkerhetsprincipen är att data inte lämnas ut till utomstående sektorer och att våra kundrelationer är helt konfidentiella. Målet är att trygga informationens integritet och tillgänglighet, säkerställa en säker arbetsmiljö samt en störningsfri verksamhet.

Vår dataskyddsverksamhet stöder affärsverksamheten, skyddar företagets rykte och motsvarar de säkerhetskrav som våra kunder och lagstiftningen förutsätter.

Samarbete med olika intressentgrupper

Utöver vår förtroendefulla verksamhet styrs vår framgång av förmågan att betjäna och bemöta kundernas och övriga intressentgruppers behov. Vi uppskattar våra långvariga kundrelationer och vill behandla våra kunder på ett jämlikt sätt som följer konkurrenslagstiftningen.

Vårt mål är att göra långsiktigt och planenligt samarbete med våra valda leverantörer och vi agerar jämlikt mot alla leverantörskandidater. Vi uppskatar innovativitet och kontinuerlig förmåga att förnya sig tillsammans med utvecklingen inom branschen tillsammans med våra kunder. Våra upphandlingsbeslut grundar sig på förhand framställda kriterier såsom den överenskomna kvalitetsnivån, förmågan att uppnå de överenskomna målen, konkurrenskraftiga priser, miljövänlighet och övriga tjänster som medför mervärde. Vi förutsätter även ovillkorlig sekretess hos våra leverantörer och att de binder sig till motsvarande etiska principer, att fortlöpande förbättra prestationsförmågan för miljön och till skyldigheterna som förutsätts i lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar vid anlitande av utomstående arbetskraft.

Att förbinda sig till Granos etiska anvisningar och anmälningar om förseelser eller olämpligt beteende

Granos personal förbinder sig att följa dessa etiska anvisningar i sitt abete. Cheferna ansvarar för att se till att dessa anvisningar är tillgängliga för alla anställda och att vid behov gå igenom anvisningarna med dem. Anvisningarna finns också på Granos intranät och nya anställda går igenom dem som en del av introduktionsprogrammet.

Vi ingriper alltid i trakasserier och osakligt beteende. Vid eventuella överträdelser rekommenderar vi att du i första hand kontaktar din chef för att lösa problemet. Både personal och externa intressentgrupper har möjlighet att göra anmälan via Granos Whistleblowing-kanal. Via anmälningskanalen kan man även anonymt anmäla misstänkta oegentligheter eller missförhållanden som strider mot våra etiska principer, lagen, direktiv eller god affärssed. Vårt Whistleblowing-team behandlar alla anmälningar konfidentiellt och rapporterar fallen i sammanställd form till den högsta ledningen.

Vid ärenden som gäller anställningsförhållandet och vid problem styr vi dig i första hand att kontakta din chef eller vårt HR-team. I en sådan situation är det också möjligt att kontakta sin förtroendevalda, arbetarskyddschef eller arbetarskyddsfullmäktige. Arbetarskyddsanmälningar (trakasserier, osaklig behandling, mobbning, sexuella trakasserier och/eller trakasserier och diskriminering) ska göras på en blankett som arbetarskyddsmyndigheten utarbetat.

Vanda 4.11.2025
Mika Vihervuori