Grano -konsernissa käytiin 2.3.2026 – 30.3.2026 muutosneuvottelut toiminnan uudelleenjärjestelyn sekä taloudellisten ja tuotannollisten syiden vuoksi. Neuvottelujen kohteena oli Grano Group Oy:n ja Grano Oy:n koko henkilöstö.
Yhtiö ottaa käyttöön uuden asiakaslähtöisyyttä painottavan strategian, joka edellyttää toimintamallin uudistamista, prosessien ja roolien selkeyttämistä sekä organisaatiorakenteen muutosta. Samanaikaisesti markkinakysyntä on heikentynyt, mikä vaikuttaa myös yhtiön taloudelliseen tilanteeseen ja edellyttää kustannusten sopeuttamista.
Neuvottelujen tuloksena yhteensä 69 työtehtävää päättyy. Yhtiö irtisanoo 41 henkilöä ja irtisanomisuhkaisia työsuhteen olennaisten ehtojen muutoksia on 28. Osana neuvotteluratkaisua sovittiin myös 173 henkilön määräaikaisista lomautuksista.
Yhtiö arvioi alun perin, että muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 45 henkilön työsuhteen irtisanomiseen ja 105 henkilön työsuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin, ja että määräaikaiset lomautukset voivat tulla kyseeseen. Muutosneuvottelujen piirissä oli 710 henkilöä.
Päätöksillä työnantaja saavuttaa arviolta 2,5 miljoonan euron pysyvät, vuotuiset kustannussäästöt ja turvaa yhtiön pitkän aikavälin kilpailukykyä ja strategian toteutumista. Täysimääräisesti kustannussäästöjen arvioidaan toteutuvan tilikaudella 2027.
Neljä liiketoimintayksikköä uuden strategian mukaan
Uuden strategian toteuttamiseksi Grano muodostaa neljä liiketoimintayksikköä:
- Näkyvyysliiketoiminta, johtaja Hanna Kauste
- Pakkausliiketoiminta, johtaja Jenni Seva
- Painopalvelut, johtaja Marko Yli-Pietilä
- Alueelliset palvelut, johtaja Harri Helén
Hanna Kauste on uusin tulokas Granon johtoryhmässä, tuoden mukanaan vahvaa brändin, markkinoinnin, myynnin ja asiakaskokemuksen kehittämisen osaamista.
Muutosneuvottelujen aiemman tiedotteen voit lukea täältä.
Uutinen tiedotettu Panostaja Oyj:n sivuilla.
Medialle:
Mika Vihervuori
Toimitusjohtaja
Grano Oy
mika.vihervuori@grano.fi
